sostenibilità sociale
Rispetto della
Parità di Genere
In Refectio sosteniamo l'uguaglianza di genere.
Refectio crede che, sostenendo l’uguaglianza di genere, venga promossa l’innovazione, beneficiando di una forza lavoro diversificata e inclusiva.
Refectio affronta la disuguaglianza di genere assicurando:
- Parità di retribuzione e benefici per ruoli comparabili con responsabilità simili;
- Pari opportunità di promozione, progressione di carriera e sviluppo;
- Pari considerazione delle esigenze e delle preoccupazioni dei dipendenti;
- Accesso a pari rappresentanza e ruoli di leadership;
dato al: 31/12/2023
Refectio Occupanti Totali:
Refectio conta 493 occupati totali, di cui 78 uomini (16%) e 415 donne (84%), con un dato che conferma la netta prevalenza femminile.
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Il grafico mostra l'occupazione degli uomini in Refectio (78) 16%.
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Il grafico mostra l'occupazione delle donne in Refectio (415) 84%.
Uomini
Donne
dato al: 31/12/2022
Tasso Globale:
Elaborato dal Internationallabour organization (ilo)
L’attuale tasso globale di partecipazione delle donne alla forza lavoro è poco inferiore al 47%. Per gli uomini è il 72%. Si tratta di una differenza di 25 punti percentuali, con alcune aree che si trovano ad affrontare un divario di oltre 50 punti percentuali.
